NAJCZĘŚCIEJ ZADAWANE PYTANIA
Zastanawiasz się nad wyjazdem do pracy do Finlandii, Norwegii, Danii lub Szwecji, ale wciąż potrzebujesz dodatkowych informacji? Sprawdź najczęściej zadawane pytania!
Na tej stronie znajdziesz odpowiedzi dotyczące aplikowania o pracę, procesu rekrutacji oraz wszystkich kwestii związanych z relokacją.
Jak aplikować o pracę w Skandynawii i Finlandii?
Możesz przejrzeć nasze aktualne oferty pracy, a jeśli znajdziesz taką, która Ci odpowiada, aplikować, korzystając z udostępnionego formularza.
Zwróć uwagę na to, że nie przyjmujemy aplikacji przekazanych nam pocztą elektroniczną. Pamiętaj, by korzystać tylko z formularza aplikacyjnego.
Aplikacja powinna zawierać Twoje CV (jeśli aplikujesz z Polski, umieść na dole w CV zgodę na przetwarzanie danych zgodnie z RODO). Niektóre stanowiska mogą wymagać dodatkowych szkoleń lub certyfikatów, np. certyfikatu spawalniczego, certyfikatu do pracy na rusztowaniach, paszportu higienicznego, certyfikatu do obsługi wózków widłowych itd.
Wszystkie dodatkowe wymagane dokumenty są wymienione w ofercie pracy.
W większości naszych ofert wymagamy wcześniejszego doświadczenia w danej pracy. Niemniej jednak nie jest ono wymagane dla stanowisk początkowych. Cenimy Twoją motywację i proaktywną postawę.
Większość z naszych ofert wymaga posługiwania się językiem angielskim w stopniu komunikatywnym. Na niektóre stanowiska mogą aplikować osoby znające język rosyjski lub polski. Wymagania związane ze znajomością języków są zawsze wymienione w ofercie pracy.
Tak, możesz. Niemniej osoby spoza UE muszą aplikować o pozwolenie na pobyt i pozwolenie na pracę. Proces ten może zająć nawet sześć miesięcy. Pozwolenia są przyznawane przez odpowiednie organy indywidualnie. Z powodu długiego czasu oczekiwania i zmieniających się potrzeb firm nie jesteśmy w stanie zagwarantować zatrudnienia osobom w takiej sytuacji.
Niekiedy czas na wypełnienie formalności związanych z pozwoleniem na pobyt jest brany pod uwagę, a data rozpoczęcia pracy jest ustalana w oparciu o czas oczekiwania. Tego typu informacje będą podane w ofercie pracy.
Proces rekrutacyjny
Proces rozpoczyna się po Twojej aplikacji i wysłaniu nam CV. Następnie nasi specjaliści ds. rekrutacji zapoznają się z dokumentem i kontaktują się z Tobą, aby poznać lepiej Twoje potrzeby i oczekiwania. Umawiają się też wtedy z Tobą na rozmowę kwalifikacyjną.
Następnie, już po takiej rozmowie, otrzymujesz informacje zwrotne. Rekruter może też zadać ewentualne dodatkowe pytania. Zostaniejsz także poinformowany o kolejnych krokach, które zależą od konkretnej oferty.
Skontaktujemy się z Tobą w ciągu dwóch tygodni od rozmowy. Zostaniesz powiadomiony o możliwych dalszych krokach, które powinieneś podjąć, gdy tylko firma, do której aplikowałeś, podejmie decyzję.
Jeśli nie zostaniesz wybrany na stanowisko, na które aplikowałeś, doradzimy Ci, jakie kroki podjąć i jakie prace będą do Ciebie pasować.
Możesz skontaktować się z rekruterem, który omówił z Tobą kwestie związane z danym stanowiskiem i przeprowadził rozmowę kwalifikacyjną. Jego dane znajdziesz w ogłoszeniu dotyczącym stanowiska, na które aplikujesz.
Nie musisz za nic płacić. Nie obciążamy żadnymi kosztami osób aplikujących o pracę.
Proces relokacji
Nasi specjaliści ds. relokacji i rekrutacji w kraju docelowym pomogą Ci odnaleźć się w nowym miejscu, przejść przez procedury oraz załatwić formalności wymagane po przyjeździe.
Oferujemy darmowe usługi z zakresu wsparcia i doradztwa, jak na przykład pomoc przy rejestracji pobytu, aplikowaniu o osobisty kod identyfikacyjny czy kartę podatkową, pomoc w uzyskiwaniu ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego itd.
Jeśli przyjeżdżasz z kraju należącego do UE, nie potrzebujesz pozwolenia na pobyt ani zezwolenia na pracę w krajach nordyckich. Jednakże istnieje pewien zestaw procedur administracyjnych, których muszą dopełnić pracownicy:
- Konieczny jest osobisty kod identyfikacyjny oraz gmina, w której się mieszka. Obie te informacje otrzymasz od Agencji ds. Danych Cyfrowych i Danych Dotyczących Ludności (Digital and Population Data Services Agency).
- O kartę podatkową musisz poprosić w biurze Urzędu podatkowego (Tax Administration).
- Musisz zarejestrować prawo pobytu w Urzędzie Imigracyjnym, jeśli chcesz zostać w kraju dłużej niż przez trzy miesiące.
Tak, jeśli potrzebujesz zakwaterowania, możemy je zorganizować. Oferujemy w pełni umeblowane pokoje i mieszkania ze wszystkimi mediami, czasem też z dostępem do Internetu. Rekruter z firmy Barona przekaże Ci informacje dotyczące warunków korzystania z takiej możliwości. Zwykle koszty zakwaterowania są automatycznie odliczane od wynagrodzenia.
Możesz aplikować o odliczenie od podatku kosztów podróży i dojazdów związanych z wykonywaną pracą. Koszty te pomniejszą Twój roczny dochód, co obniży wysokość podatku (podatek potrącony). Pamiętaj, że zwrot nie trafi bezpośrednio do Ciebie i że nie otrzymasz całkowitej sumy kosztów dojazdów, a jedynie jej ustaloną część. Więcej informacji na ten temat możesz znaleźć tutaj.
W Finlandii, Szwecji, Norwegii i Danii obowiązuje progresywny system podatkowy. Oznacza to, że wysokość podatku zależy od rocznych dochodów. Innymi słowy, im więcej się zarabia, tym wyższy jest podatek (i na odwrót). Wysokość podatku jest obliczana indywidualnie dla każdej osoby. Co więcej, obowiązkowe składki na rzecz systemu ubezpieczeń społecznych (bezrobocie, emerytura, składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne) wynoszą około 10% wynagrodzenia brutto (dla każdego pracownika). Konkretna wartość zależy od kraju, w którym pracuje dana osoba.
Aby poznać szacunkową wysokość podatku oraz wartość wynagrodzenia netto, skontaktuj się z jednym z naszych rekruterów.
