PRACA W SZWECJI
Praca w Szwecji – kraju o wysokim standardzie życia, świetnej opiece zdrowotnej i silnej gospodarce – jest marzeniem wielu osób. Niemniej zanim spakujesz walizki i przeprowadzisz się do Szwecji, musisz poznać jej kulturę pracy, płynące z tego korzyści oraz informacje o pozwoleniach na pracę. Wówczas świetnie poradzisz sobie w nowej pracy.
Na tej stronie znajdziesz wszystko, co musisz wiedzieć o pracy w Szwecji. a po jej przeczytaniu będziesz w stanie podjąć jedną z najważniejszych decyzji w swoim życiu, tj. decyzję o przeprowadzeniu się do Szwecji i rozpoczęciu tam swojej przygody zawodowej.
Korzyści z pracy w Szwecji
Polityka urlopów rodzicielskich w Szwecji należy do najlepszych rozwiązań tego typu na świecie. Rząd przyznaje nowym rodzicom 480 dni płatnego urlopu. Okres ten może zostać podzielony między oboje. W Szwecji niezależnie od tego, czy dana osoba jest zatrudniona, czy nie, może korzystać z nowoczesnego systemu opieki zdrowotnej. Oznacza to, że nie trzeba martwić się o koszty związane z wysokiej jakości usługami medycznymi.
W Szwecji pracownikom przysługuje co najmniej 25 dni płatnego urlopu każdego roku – znacznie więcej niż w wielu innych krajach. Oznacza to dużo czasu na wycieczki, bycie z rodziną czy po prostu robienie rzeczy, które się lubi. Większość osób korzysta z urlopu zarówno latem, jak i zimą. Dzięki temu mogą spędzać z rodziną i bliskimi przyjaciółmi tak dużo czasu, jak to tylko możliwe.
W Szwecji osoby potrzebujące pomocy mogą liczyć na silną sieć zabezpieczeń. W przypadku utraty pracy możesz na przykład ubiegać się o świadczenia dla osób bezrobotnych oraz uzyskać innego rodzaju pomoc. Dzięki temu nawet w tak trudnej sytuacji można stanąć na nogach i zachować spokój.
W szwedzkich miejscach pracy ważną rolę odgrywają obcokrajowcy. Według niektórych szacunków stanowią oni aż około 10% całej siły roboczej w kraju. Jako że w niektórych branżach jest duże zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników, potrzebni są również obcokrajowcy, którzy zajmą takie stanowiska. Szwedzki rząd opracował różne plany mające na celu ściąganie utalentowanych pracowników z innych krajów.
Język i komunikacja w Szwecji
Język szwedzki jest oficjalnym językiem w Szwecji, niemniej wielu mieszkańców tego kraju (a także innych krajów nordyckich) mówi po angielsku. Zgodnie z wynikami ankiety przeprowadzonej w 2016 roku w krajach UE 96,6% Szwedów zna co najmniej jeden dodatkowy język. Tak więc jeśli mówisz po angielsku, będziesz w stanie znaleźć pracę w Szwecji. Włada nim wiele osób, w szczególności tych młodych oraz mieszkających w dużych miastach.
Choć wiele osób mówi po angielsku, zawsze łatwiej porozumieć się z lokalną społecznością, gdy zna się ich język. Obcokrajowcy mieszkający w Szwecji mogą korzystać z darmowych kursów „Szwedzki dla imigrantów” (Sfi) organizowanych przez szwedzki rząd oraz samorządy lokalne. Kursy te są darmowe dla wszystkich osób, które ukończyły 16 lat i posiadają szwedzki osobisty numer identyfikacyjny. Korzystanie z języka to najlepszy sposób, aby się go nauczyć. Tak więc, nawet jeśli chodzi się na kurs, warto zebrać się na odwagę i chociaż próbować rozmawiać po szwedzku z lokalnymi mieszkańcami.
Szwedzka kultura pracy
Sposób, w jaki zorganizowana jest praca w Szwecji, jest bardzo skupiona na relacjach. Ludzie bardzo często pracują tam razem, a punktualność to wielka sprawa.
Balans między pracą a życiem prywatnym w Szwecji
Na samym początku należy zaznaczyć, że równowaga między życiem zawodowym a prywatnym to kluczowa kwestia dla Szwedów (oraz mieszkańców innych krajów nordyckich). Elastyczność jest jednym ze sposobów, w jakie można ją osiągnąć. Osoby wykonujące pracę umysłową lub administracyjną w wielu firmach mogą wybierać swoje własne godziny pracy. Oznacza to, że można pracować z domu i samemu ustalać grafik. W przypadku pracy fizycznej czy przy produkcji pracownicy mogą przesuwać standardowe godziny pracy o godzinę lub dwie w obie strony. Mają po prostu przepracować wyznaczoną liczbę godzin w ciągu dnia.
Współpraca
Drugą istotną kwestią w szwedzkich miejscach pracy jest współpraca. Szwedzki styl życia to między innymi spotkania z zespołem, wspólna praca oraz dzielenie się pomysłami podczas warsztatów. Organizacja nie ma zbytnio hierarchicznego charakteru. Hierarchia jest raczej płaska. W praktyce wygląda to tak, że wszyscy mogą dzielić się swoimi pomysłami i przemyśleniami, a także brać udział w podejmowaniu decyzji. Nawet jeśli ludzie się ze sobą nie zgadzają, ich uwagi są brane pod uwagę. Podczas spotkań ludzie współpracują, więc każdy może brać udział w dyskusjach.
Punktualność
W Szwecji, jak w innych krajach nordyckich, bardzo ważną kwestią jest punktualność. Jeśli pojawiasz się punktualnie, ludzie uważają, że myślisz o nich i szanujesz ich czas. Większość osób nie jest zadowolona, gdy ktoś się spóźnia, a niektórzy biorą tę kwestię na tyle poważnie, że zawsze przychodzą na umówione spotkanie kilka minut przed czasem.
Równość
Na zakończenie warto również wspomnieć, że kolejną istotną cechą, którą można zaobserwować u Szwedów, jest ich zaangażowanie na rzecz równości. Szwedzkie firmy starają się dawać wszystkim takie same szanse, niezależnie od rasy, płci czy środowiska, z jakiego pochodzą. W wielu z nich inkluzywność i różnorodność to nie tylko ładne słowa, ale filary organizacji miejsca pracy.
Pozwolenie na pracę w Szwecji
Obywatele krajów UE mogą pracować w Szwecji bez żadnego dodatkowego pozwolenia na pracę. Mogą jechać do Szwecji, by szukać zatrudnienia, a do osób mających prawo przebywania w Szwecji mogą dołączać rodziny. Jedyną rzeczą, o jakiej należy pamiętać podczas przyjazdu, to konieczność posiadania przy sobie ważnych paszportów lub dowodów tożsamości, w których znajduje się informacja o obywatelstwie.
Obywatele krajów spoza UE zwykle muszą aplikować o pozwolenie na pracę, jeśli chcą znaleźć zatrudnienie w Szwecji. Aby się do niego zakwalifikować, należy najpierw otrzymać propozycję pracy od szwedzkiego pracodawcy. Muszą także zostać spełnione inne kryteria, jak na przykład:
- zaproponowana oferta pracy musi być ogłoszona od co najmniej dziesięciu dni w krajach UE/EOG.
- oferta musi być zgodna z warunkami określonymi w szwedzkich układach zbiorowych lub tych przyjętych standardowo dla danego stanowiska czy branży.
- wynagrodzenie za pracę musi wynosić co najmniej 13000 SEK przed opodatkowaniem (około 1200 EUR).
- osoba starająca się o pozwolenie musi mieć ważny paszport wydany w kraju pochodzenia.
Istnieje kilka wyjątków dla pracowników spoza UE. Obywatele Australii, Kanady, Hongkongu, Japonii, Nowej Zelandii i Korei Południowej w wieku 18–30 lat mogą ubiegać się o wakacyjną wizę pracowniczą na maksymalnie jeden rok.
Obywatele krajów nordyckich mogą mieszkać i pracować w Szwecji bez rejestrowania się w Urzędzie ds. Migracji (Migration Agency). Niemniej muszą zarejestrować się w urzędzie podatkowym, aby otrzymać szwedzki osobisty numer identyfikacyjny.
Najbardziej aktualne i szczegółowe informacje dotyczące warunków otrzymania pozwolenia na pracę ma szwedzki Urząd ds. Migracji. Wejdź na jego stronę internetową, by dowiedzieć się więcej >>
Praca w Szwecji
