ÎNTREBĂRI FRECVENTE

Verifică pozițiile deschise publicate pe site-ul nostru. Atunci când găsești un post de muncă care ți se potrivește, aplică online la link-ul din anunțul de angajare, completând formularul de aplicare.

Te rugăm să ții cont de faptul că nu putem lua în considerare aplicațiile trimise prin e-mail. Aplică online printr-un formular foarte simplu de aplicare.

Atunci când aplici la un job trebuie să incluzi mereu un CV actualizat. Unele poziții necesită și anumite calificări și certificări, cum ar fi autorizația de sudor, certificatul pentru munca la înălțime, certificatul de igienă, certificatul de operare stivuitor și altele.

Toate documentele necesare sunt menționate în descrierea postului.

Pentru majoritatea pozițiilor disponibile este necesară experiență anterioară în domeniu. Cu toate acestea, poți găsi și oportunități de start în carieră. În acest caz, apreciem motivația și dedicarea ta.

În general, este nevoie de cunoașterea limbii engleze la nivel intermediar, cel puțin. Uneori, cunoașterea altor limbi străine este suficientă. Cerințele lingvistice sunt mereu incluse în descrierea postului.

Da, poți. Însă, trebuie să știi că cetățenii unei țări non-UE trebuie să solicite un permis de ședere în Finlanda. Fiecare solicitare este evaluată de către autorități în mod individual, iar acest proces poate dura și până la șase luni. Din cauza procesului îndelungat și a nevoilor dinamice ale companiilor, nu tot timpul putem garanta un loc de muncă.

În anumite cazuri, timpul pentru formalitățile birocratice este luat în considerare, astfel încât data de începere a noului post de muncă este ajustată în funcție de timpul de procesare a permisului de ședere în Finlanda. Aceste informații sunt specificate în anunțul de angajare.

Procesul de recrutare începe în momentul în care aplici pentru un post de muncă și ne trimiți CV-ul. După o analiză a CV-ului, specialiștii nostri în resurse umane te pot contacta pentru a afla mai multe detalii despre nevoile și dorințele tale de dezvoltare, dar și pentru a programa un interviu.

După interviul de angajare, vei primi feedback și, posibil, întrebări adiționale. Vei fi informat cu privire la următorii pași, în funcție de postul pentru care aplici.

Te vom contacta în termen de maxim două săptămâni de la interviu. Vei fi infomat despre decizia de angajare și despre următorii pași, de îndată ce primim un răspuns de la compania la care ar urma să lucrezi.

Dacă nu ești selectat pentru acel job, te vom ghida și îți vom spune ce să faci mai departe. De asemenea, îți vom recomanda alte posibile locuri de muncă care ți s-ar potrivi.

Poți contacta specialistul în resurse umane cu care ai discutat postul și care te-a intervievat. Poți găsi datele de contact ale specialistului în resurse umane la anunțul de angajare la care ai aplicat.

Nu, nu va trebui să plătești nicio taxă. Serviciile noastre sunt gratuite pentru candidați.

Specialiștii noștri în resurse umane și relocare din țara în care urmează să ajungi te vor ajuta cu procesul de relocare, te vor ghida în privința formalităților și actelor necesare după intrarea în țară.

Oferim asistență gratuită și consiliere pentru înregistrarea reședinței, obținerea unui cod numeric personal, solicitarea unui card fiscal, formalitățile privind asigurarea socială și de sănătate, ș.a.

Dacă ești cetățean al unui stat membru al UE, te poți angaja în Finlanda în baza pașaportului/ cărții de identitate, fără a fi nevoie să aplici pentru un permis de ședere sau de muncă. Cu toate acestea, următoarele formalități sunt necesare după angajare:

• Ai nevoie de un cod numeric personal și de înregistrarea reședinței în țara în care urmează să locuiești.
• Trebuie să soliciți un card fiscal de la Administrația fiscală.
• Trebuie să îți înregistrezi dreptul de ședere în țară la serviciul de imigrări, dacă urmează să locuiești într-una dintre țările nordice mai mult de 3 luni.

Da, îți oferim cazare, dacă ai nevoie. Îți putem pune la dispoziție o cameră/ apartament complet mobilat(ă). Prețul cazării include serviciile si utilitățile, și, în unele cazuri, și conexiunea la internet. Specialistul în resurse umane de la Barona te va informa cu privire la termenii și condițiile contractuale. De obicei, costul cazării este dedus automat din salariu.

În baza cheltuielilor pentru naveta la și de la locul de muncă, poți solicita o reducere a venitului anual impozabil. Aceste cheltuieli îți vor reduce venitul anual, scăzând astfel baza de impozitare (impozitul reținut în procente). Este importat de menționat faptul că suma rambursată nu va fi creditată în contul tău bancar, nici plătită în numerar. De asemenea, costurile de transport nu vor fi ramburate în totalitate, ci parțial. Mai multe informații poți găsi aici.

Finlanda, Suedia, Norvegia și Danemarca au toate un sistem de impozitare progresiv, ceea ce înseamnă că rata de impozitare depinde de venitul tău anual. Cu alte cuvinte, cu cât câștigi mai mult, cu atât plătești impozite mai mare și vice-versa. Rata impozitului reținut din salariu (în procente) este calculată pentru fiecare angajat în mod individual. În plus, alte aproximativ 10% sunt deduse din salariu în calitate de contribuții sociale obligatorii (asigurare de șomaj, pensie, asigurări sociale și medicale). Rata de impozitare depinde de țara în care vei munci.

Pentru a obține o estimare a ratei de impozitare și un calcul aproximativ al salariului net, te rugăm să iei legătura cu unul dintre specialiștii noștri în resurse umane.