MUNCA ÎN NORVEGIA
Norvegia este unul dintre cele mai dezvoltate state, clasată de mulți ani în fruntea indicelui de dezvoltare umană al ONU. Acesta este unul dintre motivele pentru care munca în Norvegia este atât de tentantă. Angajații se bucură de un grad înalt de egalitate, din punct de vedere sex și salarii. Iar echilibrul bun între viața personală și muncă este o normă a vieții în Norvegia.
Această pagină îți va explica de ce munca în Norvegia este o idee excelentă și de ce Norvegia este un loc bun de trai pentru străini. Îți vom prezenta posturile disponibile pe piața muncii și multe alte informații pe care ar trebui să le cunoști atunci când te muți în Norvegia. De asemena, vom discuta despre teme complexe și despre cum să găsești soluții pentru diverse provocări.
Norvegia este o țară sigură și pașnică, cu sisteme de bunăstare socială solide. Aici, trebuie să te aștepți că relația angajator-angajat este constructivă și bine reglementată. Pentru companiile norvegiene, structura organizatorică uniformă, cu un grad ridicat de transparență, și oportunitățile bune de implicare a angajaților sunt caracteristici definitorii.
Beneficiile muncii în Norvegia
Dacă locuiești și plătești sau ai plătit impozite în Norvegia, e posibil să fii eligibil(ă) pentru beneficii sociale. Printre acestea se numără asistența medicală, educația gratuită și îngrijirea copiilor. În continuare, îți prezentăm cele patru categorii principale de ajutoare sociale din Norvegia:
Sănătate și medicină
Sistemul public de sănătate funcționează impecabil în Norvegia. Statul deține și finanțează majoritatea spitalelor. Toți locuitorii Norvegiei care au un număr personal de identificare sunt eligibili pentru un medic de familie, pe care îl aleg dintr-o listă publică.
Să presupunem că te duci la un doctor în Norvegia. În această situație, va trebui să plătești o taxă pentru o consultație cu un medic de familie și un medic specialist. S-ar putea să existe câteva costuri suplimentare pentru analize, însă în cazul în care cheltui mai mult de 2921 NOK pe an, poți solicita un „card gratuit”, prin care vei fi scutit de orice plată care depășește această sumă.
Nu se percepe nicio taxă pentru copiii cu vârsta sub 16 ani. Același principiu se aplică și în cazul femeilor însărcinate și/sau care alăptează.
Sarcina și îngrijirea copilului
Dacă ești însărcinată, ai la dispoziție câteva beneficii. În Norvegia, părinții sau partenerii au dreptul la concediu plătit pentru o perioadă de până la un an.
O dată ce te reîntoarci la muncă, copilul tău va putea merge la creșă. Costul maxim al taxelor de creșă este de 3050 NOK pe lună (începând cu anul 2022). De asemenea, mai există și alte beneficii pentru copii. Este bine de știut că valoarea indemnizațiilor depinde de vârsta copilului.
Muncă, pensie și ajutoare sociale
Ce se întâmplă în momentul în care ești bolnav(ă) sau îți pierzi locul de muncă? Îți vine în ajutor Administrația Norvegiană pentru Muncă și Bunăstare (NAV). Ei oferă mai multe beneficii, cum ar fi concediu medical plătit, concediu de odihnă, alocație de șomaj, precum și sisteme de pensii, disponibile la atingerea vârstei de pensionare.
Școli și universități
Ca parte a sistemului norvegian de bunăstare socială, toate școlile publice din Norvegia sunt gratuite. Copiii din Norvegia încep școala atunci când împlinesc 6 ani și o termină când împlinesc 19 ani.
O informație foarte importantă – nu există taxe universitare! Studenții nu plătesc pentru studii, cu excepția unei sume mici în jur de 1000 NOK pe an, pentru serviciile de imprimare și alte costuri pentru uniunea studenților.
Cultura muncii în Norvegia
În Norvegia, noi credem că toată lumea este egală, indiferent de sex, etnie, orientare sexuală, religie sau percepții politice. Aceste libertăți sunt asigurate de lege și de guvern, respectiv prin politici la locul de muncă.
În general, companiile norvegiene au o structură ierarhică. Cu toate acestea, convingerea că toți angajații au dreptul de a-și exprima opinia este fundamentală. Acest concept se aplică la toate nivelurile organizației. De exemplu, dacă un angajat are o idee despre cum munca poate fi organizată mai bine, acesta este încurajat să-și expună părerea. Același principiu se aplică și în cazul în care acesta nu este de acord cu colegul sau managerul său. Cu toate acestea, odată ce se ajunge la o decizie finală, se așteaptă ca toți angajații să o susțină.
Angajatorul norvegian se așteaptă de la tine să lucrezi independent și să iei inițiativă. Nu aștepta ordine de la managerul tău – pune întrebări dacă nu ești sigur(ă) de ceva.
În Norvegia, predomină un ton informal între colegii de muncă și se obișnuiește să ne adresăm unii altora la per tu. Această practică se aplică și în comunicarea dintre manageri și subordonați.
Punctualitatea, atunci când participi la întâlniri și alte programări este importantă în Norvegia. Dacă întârzii, norvegienii percep acest lucru ca fiind nepoliticos. În general, se crede că atunci când întârzii nu respecți timpul celorlalți.
Majoritatea companiilor au reguli interne cu privire la modul în care ar trebui să te comporți în diferite situații, ca și angajat. Așa că, ai grijă să te familiarizezi cu aceste reguli pentru a reuși în viața profesională în Norvegia.
Echilibrul între muncă și timpul liber
Norvegia este țara care încurajează echilibrul dintre muncă și viața personală. De regulă, programul de muncă este de la ora 07.00 la 15.00. Deseori, companiile lucrează puțin mai mult de luni până joi, pentru a termina mai devreme vineri și a se bucura de orele de soare. Un lucru este cert – programul de lucru este destul de flexibil, astfel încât fiecare poate opta pentru o opțiune potrivită pentru sine. Atunci când lucrezi în Norvegia, vei beneficia de concediu de odihnă, și de indemnizația de concediu (feriepenger). Pe parcursul unui an, vei obține până la 25 de zile lucrătoare de concediu.
Indemnizația de concediu reprezintă cel puțin 12 % din salariul tău brut. Vei acumula plata pentru concediu cu un an înainte ca acesta să fie plătit (anul de concediu). Plata o vei primi când îți vei lua zilele deconcediu (anul următor) sau atunci când îți inchei munca în cadrul companiei. Dacă ai peste 60 de ani, indemnizația de concediu reprezintă aproximativ 14,4 % din valoarea salariului tău brut. De asemenea, ai dreptul la o săptămână suplimentară de concediu.
Permisele de muncă în Norvegia și numerele de identitate personale
Norvegia are două tipuri de numere de identificare: numere de identitate naționale și numere de identificare D. Numărul de identificare pe care îl primești ca și cetățean străin depinde de permisul de ședere și de perioada pe care intenționezi să locuiești în Norvegia. Mai multe informații despre numerele de identificare poți afla de pe pagina Agenției de Administrare Fiscală norvegiană.
În calitate de cetățean UE/SEE, ai dreptul să lucrezi în Norvegia imediat ce ajungi în țară. Deci, e simplu – te muți și poți începe munca îndată. Totuși, trebuie să te înregistrezi la poliție în termen de cel mult trei luni de la sosirea în Norvegia. Înregistrarea este gratuită.
Ai nevoie de un permis de ședere dacă vii dintr-o țară din afara UE/SEE și dorești să lucrezi în Norvegia. Dacă nu ai încă unul, trebuie să aplici pentru un permis de ședere pentru muncă (numit în trecut permis de muncă).
Locuri de muncă în Norvegia
