MUNCA ÎN SUEDIA
Munca în Suedia este un vis pentru multe persoane, grație calității înalte a vieții, a sistemului de sănătate excelent și a unei economii puternice. Însă, înainte de a-ți face bagajele și de a te muta în Suedia, trebuie să știi mai multe despre cultura muncii, beneficiile și permisele de muncă. Astfel, te vei putea descurca de minune la noul loc de muncă.
Această pagină îți vine în întâmpinare cu informațiile esențiale despre munca în Suedia. De la cultura muncii, la beneficii și pană la permise de muncă – vei afla tot ce trebuie. După ce vei parcurge acest text, vei putea lua una dintre cele mai importante decizii din viața ta. Și, te vei simți gata să te muți în Suedia pentru muncă.
Cum este cultura muncii în Suedia
În Suedia, modul în care oamenii muncesc poate fi diferit față de felul în care se lucrează în alte locuri. Aici, angajatorii sunt flexibili, oamenii lucrează adesea împreună, iar punctualitatea este importantă.
Specialiștii străini sunt o parte esențială a forței de muncă suedeze. Conform unor estimări, aceștia formează aproximativ 10 % din întreaga forță de muncă din Suedia. Având în vedere că anumite industrii din Suedia duc lipsă de personal calificat, specialiștii străini sunt foarte căutați în diverse sectoare. Mai mult, guvernul suedez a pus în aplicare o serie de planuri pentru a aduce în Suedia profesioniști din alte țări.
Echilibrul muncă-viață personală în Suedia
În primul rând, trebuie să ai în vedere faptul că echilibrul între muncă și timpul liber este o parte esențială a stilului de viață suedez (și nordic). Flexibilitatea este unul dintre cele mai importante lucruri pentru a ajunge la acest echilibru. Multe companii care angajează persoane pentru posturi administrative sau funcționari le permit acestora să își aleagă singure programul de lucru. Ceea ce înseamnă că poți lucra de acasă și îți poți stabili propriul program. Pentru cei care nu lucrează în oficii, ci în sectorul de producție, de exemplu, se oferă una sau două ore de flexibilitate la începutul și sfârșitul zilei, atât timp cât îți îndeplinești programul de muncă pe zi.
Colaborarea
În al doilea rând, colaborarea este foarte importantă la locurile de muncă suedeze. Stilul de muncă suedez poate di descris prin multe întâlniri de echipă, lucru împreuna și schimb de idei. În Suedia, nu există multă ierarhie în modul în care sunt stabilite lucrurile. Cu alte cuvinte, ierarhia este destul de uniformă. În practică, toată lumea își poate exprima ideile și concepțiile și poate lua parte în luarea deciziilor. Chiar și când oamenii au păreri contradictorii, ideile lor sunt luate în calcul. Ședințele sunt bazate pe colaborare, iar toată lumea poate lua parte la discuții.
Punctualitatea
Ca și în alte țări nordice, să fii la timp este foarte important în Suedia. Atunci când ajungi la timp, le oferi oamenilor impresia că te preocupă persoana și timpul lor. Pe de altă parte, multor suedezi nu le va conveni dacă întârzii. Unele persoane iau punctualitatea foarte în serios, încât ajung la întâlniri și programări întotdeauna cu câteva minute mai devreme.
Egalitatea
Nu în ultimul rând, un lucru pe care îl vei remarca la suedezi este faptul că sunt preocupați de egalitate. Companiile suedeze încearcă să le ofere tuturor aceleași șanse, indiferent de rasă, sex, sau mediul de proveniență. Pentru multe companii, incluziunea și diversitatea nu sunt doar niște termeni abstracți, ci reprezintă o partea fundamentală a culturii muncii.
Beneficiile muncii în Suedia
Politica suedeză privind concediul parental este una dintre cele mai bune din lume. Guvernul le oferă proaspeților părinți un concediu plătit de 480 de zile, care poate fi împărțit între ambii părinți. Orice persoană, angajată sau nu, poate folosi sistemul de sănătate de top din Suedia. Asta înseamnă că nu va trebui să îți faci griji cu privire de îngrijiri medicale de calitate.
Angajații suedezi primesc anual cel puțin 25 de zile de concediu plătite, mai mult decât în multe alte țări. Acest lucru îți oferă mult timp pentru a merge în călătorii, a petrece timpul cu familia sau a face lucrurile care îți plac. Majoritatea persoanelor iau anual un concediu de vară și unul de iarnă, astfel încât să petreacă cât mai mult timp posibil cu familiile sau cu prietenii apropiați.
Suedia are o rețea de siguranță puternică pentru persoanele care au nevoie de ajutor. Dacă îți pierzi locul de muncă, poți aplica pentru indemnizații de șomaj și alte scheme de ajutor. Acest beneficiu te poate ajuta să te pui înapoi pe picioare și îți poate oferi liniște sufletească în situațiile dificile.
Limba și modul în care oamenii comunică în Suedia
Limba suedeză este limba oficială aici. Cu toate acestea, mulți oameni din Suedia și din alte țări nordice vorbesc foarte bine engleza. Conform unui sondaj al UE din 2016, 96,6 % din suedezi afirmă că pot vorbi cel puțin încă o limbă străină. Prin urmare, dacă vorbelti limba engleză, vei putea găsi ușor un loc de muncă. Ba mai mult, vei fi surprins să auzi că deseori oamenii vorbesc în engleza, în special în orașele mari și printre populația mai tânără.
Deși mulți știu engleza, sigur că este mai ușor să intri în contact cu localnicii vorbindu-le limba. Străinii care trăiesc în Suedia pot urma cursuri gratuite de „Suedeză pentru imigranți” (SpI). Acestea sunt oferite de către Guvernul suedez și administrațiile locale. Cursurile sunt gratuite pentru orice adult cu vârsta de peste 16 ani cu un cod numeric personal suedez. Cheia în învățarea unei limbi străine este să o pui în aplicare. Așa că, indiferent dacă urmezi un curs sau nu, ar trebui să fii curajos(ă) și, cel puțin, să încerci să vorbiți suedeza cu localnicii.
Permisele de muncă în Suedia
Cetățenii UE pot munci în Suedia fără un permis de muncă. Cu alte cuvinte, poți ajunge în Suedia pentru a-ți căuta un loc de muncă. Atunci când obții dreptul de ședere în Suedia, familia ta ți se poate alătura aici. Un lucru de care trebuie să ții cont când intri în țară este că trebuie să ai pașaport valabil sau carte de identitate care să ateste cetățenia.
Cetățenii non-UE trebuie, în general, să aplice pentru un permis de muncă pentru a lucra în Suedia. Ca să aplici pentru un permis de muncă, trebuie să ai o ofertă de angajare din partea unui angajator suedez. În plus, există și alte cerințe. Printre acestea se numără:
- Postul de muncă care ți-a fost oferit trebuie să fi fost deschis în zona UE/SEE pentru cel puțin zece zile.
- Poziția trebuie să respecte condițiile de angajare stabilite de contractele colective suedeze sau cele specifice ocupației sau industriei în cauză.
- Locul de muncă trebuie să fie remunerat cu un salariu minim de 13.000 SEK înainte de taxe (aproximativ 1.200 EUR)
- Trebuie să deții un pașaport valid în țara ta de origine.
Există câteva excepții pentru angajații non-UE. Cetățenii din Australia, Canada, Hong Kong, Japonia, Noua Zeelandă și Coreea de Sud cu vârste cuprinse între 18 și 30 de ani pot solicita o viză de ședere pentru muncă pentru o perioadă de până la un an.
Cetățenii nordici pot trăi și munci liber în Suedia, fără a se înregistra la Agenția pentru Migrație. Totuși, cetățenii din țările nordice trebuie să se înregistreze la agenția fiscală pentru a primi un număr de identificare personal suedez.
Agenția suedeză pentru Migrație deține toate informațiile cu privire la condițiile de obținere a permiselor de muncă în Suedia. Te rugăm să arunci o privire pe pagina lor pentru a afla mai multe detalii >>
Locuri de muncă în Suedia
