ČASTO KLADENÉ OTÁZKY
Uvažuješ o práci vo Fínsku, Nórsku, Dánsku alebo Švédsku, ale ešte stále ťa niečo zaujíma?
Pozri si často kladené otázky o uchádzaní sa o zamestnanie, náborovom procese a všetkom, čo súvisí s presťahovaním do novej krajiny.
Ako sa uchádzať o prácu v severských krajinách
Môžeš si pozrieť naše voľné pracovné pozície a po nájdení vhodného pracovného miesta sa oň môžeš uchádzať prostredníctvom prepojeného formulára žiadosti.
Upozorňujeme, že žiadosti doručené e-mailom neberieme do úvahy. Žiadosť sa podáva len prostredníctvom formulára žiadosti
Tvoja žiadosť by mala obsahovať tvoj životopis (ak sa uchádzaš z Poľska, na konci by mala byť dohoda o spracovaní údajov podľa GDPR). Niektoré pozície si môžu vyžadovať ďalšie školenia a certifikáty, ako napríklad certifikát na zváranie, certifikát na lešenie, hygienický pas, certifikát na vysokozdvižný vozík a iné.
Všetky požadované dodatočné dokumenty sú uvedené v pracovnej ponuke.
Na väčšinu našich pozícií potrebuješ mať predchádzajúce pracovné skúsenosti. V prípade základných pracovných miest to však nie je povinné. Ceníme si tvoju motiváciu a prístup “can do”.
Väčšina našich pozícií vyžaduje znalosť anglického jazyka na komunikatívnej úrovni. Na niektoré pozície sa môžeš prihlásiť so znalosťou ruštiny alebo poľštiny. Jazykové požiadavky sú vždy uvedené v pracovnej ponuke.
Áno, môžeš. Uchádzači z krajín mimo EÚ však musia požiadať o povolenie na pobyt a pracovné povolenie. Tento proces môže trvať až šesť mesiacov a úrady ho udeľujú vždy individuálne. Vzhľadom na zdĺhavý postup a meniace sa potreby spoločností vám nemôžeme zaručiť pracovné miesto.
V niektorých prípadoch sa zohľadňuje čas vybavovania formalít súvisiacich s povolením na pobyt, takže dátum tvojho nástupu sa prispôsobí času vybavovania povolenia. Tieto informácie budú uvedené v pracovnej ponuke.
Náborový proces
Nábor sa začína, keď sa prihlásiš do zamestnania a pošleš nám svoj životopis. Po jeho preskúmaní našimi odborníkmi na nábor ťa budeme kontaktovať, aby sme sa s tebou dohodli na tom, ako ťa spoznať, aké máš želania a potreby. Naplánujeme aj pohovor.
Po pohovore dostaneš spätnú väzbu a prípadné ďalšie otázky. O ďalších krokoch procesu ťa budeme informovať v závislosti od danej pracovnej pozície.
Budeme teba kontaktovať do dvoch týždňov od pohovoru. O rozhodnutí o prijatí do zamestnania a prípadných ďalších krokoch, ktoré by si mal podniknúť, ťa budeme informovať hneď, ako spoločnosť, do ktorej si sa prihlásil, prijme rozhodnutie.
Ak nebudeš vybratí na pracovné miesto, poradíme ti o ďalších krokoch a možných pracovných miestach, ktoré by ti vyhovovali.
Môžeš kontaktovať náborového pracovníka, ktorý s tebou diskutoval o pozícii a viedol s tebou pohovor. Informácie o náborovom pracovníkovi nájdeš v pracovnej pozícii, o ktorú si sa uchádzal.
Nemusíš platiť nič. Naše služby poskytujeme uchádzačom bezplatne.
Proces presťahovania
Naši odborníci na presťahovanie a nábor zamestnancov v cieľovej krajine ti pomôžu usadiť sa a usmernia ťa, aké postupy a formality musíš po príchode dodržať. Ponúkame bezplatnú pomoc a poradenské služby, ako je registrácia pobytu, získanie osobného identifikačného kódu, žiadosť o daňovú kartu, prístup k sociálnemu a zdravotnému poisteniu a ďalšie služby súvisiace s presťahovaním.
Ak prichádzaš zo zóny EÚ, na prácu v severských krajinách nepotrebuješ povolenie na pobyt ani pracovné povolenie. Hoci existuje súbor administratívnych postupov, ktoré musíš ako zamestnanec dodržiavať:
- Potrebuješ osobný identifikačný kód a obec bydliska. Oboje vydáva Úrad pre digitálne a populačné dátové služby (Digital and Population Data Services Agency).
- Na daňovom úrade si musíš objednať daňovú kartu.
- Ak sa v krajine zdržiavaš dlhšie ako tri mesiace, musíš zaregistrovať svoje právo na pobyt na imigračnom úrade.
Áno, v prípade potreby ti môžeme zabezpečiť ubytovanie. Ponúkame kompletne zariadené izby a apartmány so všetkými službami a niekedy aj s pripojením na internet. Náborový pracovník spoločnosti Barona ťa bude informovať o podmienkach. Obvykle sa poplatky za ubytovanie automaticky strhávajú z tvojej mzdy.
Môžeš požiadať o odpočet z daní za cestovné a dochádzkové výdavky súvisiace s tvojou prácou. O sumu cestovných výdavkov sa zníži tvoj ročný príjem, čím sa zníži sadzba dane (percento zrazenej dane). Upozorňujeme, že refundácia nepríde priamo tebe a nedostaneš celú sumu výdavkov na dochádzanie do práce, ale čiastočne uznanú sumu. Viac informácií nájdeš tu.
Vo Fínsku, Švédsku, Nórsku a Dánsku je zavedený systém progresívneho zdaňovania, čo znamená, že výška dane závisí od tvojho ročného príjmu. Inými slovami, čím viac zarobíš, tým vyššiu daň zaplatíš a naopak. Percento dane sa vypočítava pre každú osobu osobitne. Okrem toho sa z hrubej mzdy každého zamestnanca zráža približne 10 % ako povinné príspevky na sociálne zabezpečenie (príspevky na nezamestnanosť, dôchodkové, sociálne a zdravotné poistenie). Percento závisí od krajiny, v ktorej pracuješ.
Ak chceš odhadnúť výšku dane a čistého platu, obráť sa na niektorého z našich náborových pracovníkov.
